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Payroll and human resources management

Paie et ressources humaines

Payroll and human resources management

Paie et ressources humaines

Paie et ressources humaines

La gestion de la paie et des ressources humaines contribue à la qualité du fonctionnement de l’entreprise. Du respect des obligations à l’organisation du travail, AB Consulting vous aide à structurer vos processus et à choisir les outils adaptés à vos équipes.

« Nous vous accompagnons dans le déploiement, l’adaptation et le suivi de votre fonction RH, avec un périmètre pouvant inclure l’externalisation de certaines activités. »

Nos domaines d’intervention

Paie et déclarations

Fiabiliser le calcul des rémunérations, les retenues et les déclarations selon les règles applicables.

Temps de travail et absences

Organiser le suivi des congés, des absences et des mouvements du personnel.

Notes de frais

Simplifier le traitement et le contrôle des dépenses professionnelles des collaborateurs.

Formation et accompagnement

Développer les compétences et l’implication grâce à des parcours structurés.

Gestion des carrières

Structurer les entretiens professionnels, l’évaluation et la fidélisation des talents.

Tableaux de bord RH

Mettre les données RH au service des décisions grâce à un reporting adapté.

Les enjeux d’une fonction RH structurée

Engagement des équipes

Un cadre de travail respectueux et inclusif soutient l’engagement et la qualité de la relation employeur.

Maîtrise des risques

Des procédures documentées et des contrôles adaptés aident à prévenir les erreurs et à préparer les éventuels contrôles sociaux.

Cohérence des outils

Un logiciel bien paramétré facilite la prise en compte des évolutions réglementaires, sous réserve d’une veille et de contrôles appropriés.

Efficacité opérationnelle

L’automatisation des tâches administratives permet à la fonction RH de consacrer davantage de temps à l’accompagnement des équipes.

Le rôle du responsable paie

Le responsable paie collecte les éléments de rémunération, calcule les variables liées aux congés, à la maladie ou aux absences, et suit les déclarations et cotisations. Chez AB Consulting, nous aidons les équipes à fiabiliser leurs outils et leurs contrôles pour produire des bulletins cohérents avec les obligations applicables.

Améliorer les conditions de travail

Santé et sécurité : Analyser les risques professionnels et les déplacements liés au travail afin d’orienter les actions de prévention.
Ergonomie : Adapter les conditions matérielles de travail pour préserver la santé dans la durée.
Risques psychosociaux : Identifier les facteurs de risque et soutenir un environnement de travail respectueux.
Qualité de vie au travail : Intégrer l’équilibre et l’équité dans l’organisation quotidienne.

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